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Bilan de compétences

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Principe général

Le bilan de compétences est une démarche ayant pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Un bilan de compétences peut être réalisé dans le cadre d'un congé individuel spécifique ou dans le cadre du plan de formation, avec le consentement du salarié.

Conditions d'accès et durée

La durée du congé est plafonnée à 24 h consécutives ou non (le bilan s'étale habituellement sur 6 à 8 semaines, à raison de séquences de 2 h à une demi-journée).

Le congé bilan de compétences CDI est accessible aux salariés justifiant d'une activité salariée d'au moins 5 ans dont 12 mois dans la dernière entreprise. Les mois effectués dans le secteur public en qualité d'agents publics titulaires (fonctionnaires et autres catégories) ou non titulaires (auxiliaires, agents contractuels, vacataires) sont pris en compte dans l'ancienneté d'au moins 5 ans.

Objectifs

Les objectifs d'un bilan de compétences sont définis par un arrêté du 28-10-1992 de la manière suivante :

  • Faire le point sur ses expériences professionnelles et personnelles.
  • Repérer et évaluer ses acquis liés au travail, à la formation et à la vie sociale.
  • Mieux identifier ses savoirs, compétences et aptitudes.
  • Déceler ses potentialités inexploitées.
  • Recueillir et mettre en forme les éléments permettant d'élaborer un projet professionnel ou personnel.
  • Gérer au mieux ses ressources personnelles.
  • Organiser ses priorités professionnelles.
  • Mieux utiliser ses atouts dans des négociations d'emploi ou dans des choix de carrière.

Déroulement

Un bilan de compétences, sous la conduite du prestataire, comprend 3 phases :

  • une phase préliminaire qui a pour objet de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, d'analyser la nature de ses besoins, de l'informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques utilisées,
  • une phase d'investigation permettant au bénéficiaire d'analyser ses motivations et d'identifier ses compétences et aptitudes,
  • une phase de conclusions qui permet au bénéficiaire de prendre connaissance des résultats de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et / ou de formation et de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.

Les résultats du bilan appartiennent au salarié et à lui seul, que le bilan ait été financé dans le cadre du congé individuel ou du plan de formation de l'entreprise.

Financement

Le prestataire du bilan doit être agréé par Uniformation qui prend en charge la prestation du bilan de compétences dans la limite de 24 heures à hauteur de 56 € / h pour les organismes prestataires non assujettis à la TVA (soit un maximum de 1 344 €) et de 66,98 € TTC / h pour les organismes assujettis à la TVA (soit un maximum de 1 607,52€ TTC). Uniformation rembourse par ailleurs à l'employeur la rémunération correspondant aux heures d'absence.

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